কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) নিয়ে চারিদিকে এখন আলোচনা তুঙ্গে। অনেকেই ভয় পাচ্ছেন যে AI বুঝি তাদের চাকরি কেড়ে নেবে, তাদের কাজগুলোকে অপ্রাসঙ্গিক করে দেবে। এই ভয়টা স্বাভাবিক, কিন্তু এর পেছনের আসল সত্যটা হয়তো আমরা অনেকেই ভুলভাবে ব্যাখ্যা করছি। AI আসলে সরাসরি আপনার কাজ কেড়ে নিচ্ছে না, বরং এটি আপনার ভেতরের দুর্বলতাগুলো, আপনার অপর্যাপ্ততাগুলোকেই আরও স্পষ্ট করে তুলছে।

কথাটা শুনতে কঠিন লাগলেও, এটাই বাস্তব: AI আপনাকে রিপ্লেস (replace) করবে না, কিন্তু যিনি শিখছেন না — তাকেই রিপ্লেস করবে।

যেসব কাজ রুটিন-ভিত্তিক, পুনরাবৃত্তিমূলক এবং সৃজনশীলতার অভাব রয়েছে, সেসব কাজ AI খুব সহজেই করে ফেলছে। ফলে, যারা নিজেদের দক্ষতাগুলোকে আপগ্রেড করছেন না, যারা নতুন প্রযুক্তি বা টুলস শিখতে আগ্রহী নন, তারাই সবচেয়ে বেশি ঝুঁকির মধ্যে আছেন। AI আপনার কাজ কেড়ে নিচ্ছে না, বরং যারা প্রযুক্তিকে আলিঙ্গন করতে রাজি নন, তাদের দুর্বলতাগুলোকেই চিহ্নিত করে তাদের অপ্রাসঙ্গিক করে তুলছে।

আজকের দ্রুত পরিবর্তনশীল বিশ্বে লিডারশিপের একটি নতুন সংজ্ঞা তৈরি হয়েছে, যাকে আমরা বলি “টেক এমপ্যাথি” (Tech Empathy)। এর অর্থ হলো, কেবল প্রযুক্তির ব্যবহার জানা নয়, বরং মানুষ এবং মেশিনকে একসাথে কাজ করার কৌশল শেখা। কিভাবে AI-এর শক্তিকে কাজে লাগিয়ে মানুষের সৃজনশীলতা, সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা এবং মানবিক দিকগুলোকে আরও শক্তিশালী করা যায় – এই বোঝাপড়াটাই এখন একজন সফল পেশাজীবীর জন্য অপরিহার্য।

একজন ‘টেক এম্প্যাথেটিক’ নেতা জানেন কিভাবে AI টুলস ব্যবহার করে দলের উৎপাদনশীলতা বাড়াতে হয়, কিভাবে জটিল ডেটা বিশ্লেষণ করে আরও ভালো সিদ্ধান্ত নিতে হয়, এবং কিভাবে রুটিন কাজগুলো AI-এর হাতে ছেড়ে দিয়ে নিজেরা আরও উচ্চতর চিন্তাভাবনামূলক কাজে মনোনিবেশ করতে হয়। তারা AI-কে প্রতিযোগী নয়, বরং সহযোগী হিসেবে দেখেন।