কর্পোরেট জগতে আমরা প্রায়শই অভিযোগ শুনি, “ভালো কাজ করেও প্রমোশন পাচ্ছি না, সব নাকি রাজনীতির ফল!” এই ধারণাটি এতটাই প্রচলিত যে অনেক সময় আমরা নিজেদের উন্নতির জন্য প্রয়োজনীয় আসল বিষয়গুলো নিয়ে ভাবতেই ভুলে যাই। আসলে প্রমোশন কি সত্যিই শুধু অফিস রাজনীতির খেলা? নাকি এর পেছনে রয়েছে আরও গভীর কিছু?

বাস্তবতা হলো, দ্রুত ক্যারিয়ারে যারা এগিয়ে যায়, তারা শুধু নিজেদের কাজই ভালোভাবে জানে না – তারা মানুষ কিভাবে ভাবে, সিদ্ধান্ত নেয় এবং কিভাবে অন্যদের অনুসরণ করে, সেই মনোবিজ্ঞানটা বোঝে।

আপনি হয়তো আপনার কাজে দারুণ পারদর্শী, সময়মতো সব ডেডলাইন পূরণ করেন এবং আপনার টিম মেম্বারদের সহযোগিতা করেন। কিন্তু শুধু নিজের কাজটুকু ভালোভাবে করাই সবসময় দ্রুত পদোন্নতির চাবিকাঠি হয় না। কারণ, লিডারশিপ বা নেতৃত্ব কোনো রাজনৈতিক কৌশল নয়, এটি হলো ইনফ্লুয়েন্স (Influence)-এর মনোবিজ্ঞান।

যে ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠান অন্যদের প্রভাবিত করতে পারে, তাদের চিন্তা ও সিদ্ধান্তকে সঠিক দিকে পরিচালিত করতে পারে, তারাই নেতৃত্বের আসনে বসে। এর জন্য প্রয়োজন হয় মানুষের আচরণ, অনুপ্রেরণা এবং সিদ্ধান্তের পেছনের কারণগুলো বোঝা। কিভাবে আপনার আইডিয়া অন্যদের কাছে আকর্ষণীয় করে তুলবেন? কিভাবে একটি টিমকে একই লক্ষ্যে অনুপ্রাণিত করবেন? কিভাবে আপনার উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের আস্থা অর্জন করবেন? এই সবকিছুই মনোবিজ্ঞানের সুক্ষ্ম কৌশলের অংশ।

যারা এই মনোবিজ্ঞানটা বোঝে, তারা কেবল নির্দেশ পালনকারী হয়ে থাকে না, বরং তারা নিজেরাই নির্দেশদাতা হয়ে ওঠে। তারা নিজেদের কাজের বাইরে গিয়ে অন্যদের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলে, নতুন আইডিয়া নিয়ে আসে এবং তাদের নেতৃত্বগুণ দিয়ে প্রতিষ্ঠানের জন্য অপরিহার্য হয়ে ওঠে। অন্য দিকে, যারা শুধু নিজেদের কাজ নিয়ে পড়ে থাকে এবং অন্যদের প্রভাবিত করার ক্ষমতা অর্জন করতে পারে না, তারা প্রায়শই একই জায়গায় থমকে থাকে, আর সব দোষ চাপায় ‘অফিস রাজনীতির’ ওপর।

অতএব, প্রমোশন পেতে চাইলে শুধু কাজ নয়, বরং মানুষের আচরণ, তাদের মনস্তত্ত্ব এবং ইনফ্লুয়েন্সের কৌশল শিখতে হবে। এটিই আপনাকে একজন দক্ষ কর্মী থেকে একজন প্রভাবশালী নেতাতে রূপান্তরিত করবে।